El impacto es el cambio durable y verificable que una organización provoca en la población, el contexto, el sistema o el medioambiente donde trabaja. No es la suma de sus actividades, ni programas o iniciativas de la organización (aunque suele confundirse con ellos).
Hay métodos validados para medir ese impacto y traducirlo en indicadores compartibles, comparables, demostrables, y sobre todo capaces de retroalimentar la acción de la organización. La medición sirve para confirmar o corregir las iniciativas en curso, para usar los recursos donde efectivamente producen el cambio que se busca, para fortalecer al equipo, y para encontrar coherencia entre lo que la organización dice de sí misma y lo que efectivamente hace.
Esta formación trabaja sobre el plano teórico. La aplicación efectiva —construcción de línea de base, diseño de indicadores, recolección de datos— se trabaja en otra formación.
Objetivo general
Entregar al equipo el lenguaje, los criterios y los marcos vigentes para comprender qué es el impacto y cómo se mide, dejándolo en condiciones de decidir con criterio propio cómo encarar la medición en su organización.
Objetivos específicos
Cada cohorte reúne entre cinco y diez participantes. La modalidad es online sincrónico, salvo excepciones acordadas con la organización contratante. El material de lectura está disponible en la intranet del sitio y puede descargarse y reproducirse libremente, con atribución al autor.