Medición de impacto
El impacto es el cambio durable y verificable que una organización provoca en la población, el contexto, el sistema o el medioambiente donde trabaja. No es la suma de sus actividades, ni programas o iniciativas de la organización (aunque suele confundirse con ellos).
Hay métodos validados para medir ese impacto y traducirlo en indicadores compartibles, comparables, demostrables, y sobre todo capaces de retroalimentar la acción de la organización. La medición sirve para confirmar o corregir las iniciativas en curso, para usar los recursos donde efectivamente producen el cambio que se busca, para fortalecer al equipo, y para encontrar coherencia entre lo que la organización dice de sí misma y lo que efectivamente hace.
Esta formación trabaja sobre el plano teórico. La aplicación efectiva —construcción de línea de base, diseño de indicadores, recolección de datos— se trabaja en otra formación.
Objetivos
- —Comprender qué es el impacto, en su diferencia con las actividades, las iniciativas, los programas y los recursos que la organización moviliza. Alinear esas piezas en el análisis y buscar la coherencia interna del trabajo, en el plano conceptual, como base para que el equipo pueda después decidir con criterio cómo encarar la medición.
- —Conocer las metodologías de medición disponibles —SROI+TOC, IRIS+, OECD-DAC, Lean Data, entre otras— y discernir cuál tiene más sentido para la organización, según su contexto, su ámbito de intervención, su tamaño y los recursos con que cuenta.
- —Adquirir el lenguaje y los criterios para conversar con donantes, evaluadores externos y aliados sobre medición de impacto, sin tercerizar el juicio sobre el propio trabajo.
Formato
Cuatro encuentros de una hora.