Ayudamos a organizaciones a medir impacto para transformar evidencia en aprendizaje, relato y decisión.
El impacto es el cambio que una organización busca realizar en el mundo. No se agota en sus actividades ni en sus resultados inmediatos, sino en el cambio permanente que logra en el ámbito que interviene.
Medir impacto requiere una metodología estructurada para que sea válida y comunicable. Hay distintos métodos para medir impacto. Los principales que utilizamos integran el Social Return on Investment (SROI), que calcula en términos monetarios lo que logra la organización, con la Theory of Change, la teoría del cambio. La ToC ordena las piezas de acción de la organización entre contexto y problema, recursos, actividades, resultados y cambio.
Hay otros indicadores de impacto que utilizamos, dependiendo del contexto, para que sean útiles a la organización y sus necesidades específicas.
Confianza e Impacto trabaja con organizaciones para crear su línea de base con indicadores priorizados, instrumentos de recolección adecuados al contexto y una narrativa que el equipo puede sostener ante distintos lectores: directorios, autoridades, donantes, comunidad, opinión pública.
Una primera consulta permite definir si la organización necesita línea de base, teoría del cambio, indicadores o una valoración SROI con escenarios.