El trabajo se organiza en cuatro servicios. Cada uno opera sobre una dimensión específica del funcionamiento institucional y puede contratarse por separado o en combinación, según el momento de la organización.
Los servicios responden a tres operaciones que organizan nuestro método: comprender el propósito, medir el cambio que se produce, fortalecer la capacidad institucional para sostener una postura lúcida ante la incertidumbre. La formación atraviesa las tres y permite instalar criterio en los equipos.
Acompañamiento metodológico para definir misión, visión, sentido y objetivos. Trabaja sobre la coherencia entre lo que la organización declara y lo que efectivamente ejecuta.
Ver servicio →Diseño de indicadores y evaluación del cambio efectivo que produce un proyecto o programa. Integra teoría del cambio con marcos reconocidos: SROI, IRIS+, OECD-DAC y Lean Data.
Ver servicio →Diagnóstico y trabajo metodológico sobre la postura institucional ante la incertidumbre. Aborda gobernanza, calidad de la información que circula internamente y capacidad crítica del equipo.
Ver servicio →Programas para equipos directivos y operativos. Trabajan sobre confianza lúcida, evaluación de impacto y clarificación estratégica, adaptados al sector y al tamaño de la organización.
Ver servicio →Una primera consulta permite definir si conviene comenzar por propósito, medición, confianza organizacional o formación.